誰該為員工工作服埋單
進入用人單位實習之后，按照規定發放了統一的工作服，就在實習結束想要辭職時，卻被單位告知，必須要先交上工作服的費用才能離開，這樣的規定讓張店的許先生很難接受。
今天上午，許先生向本報反映，幾個月前，他通過招聘進入了張店一家小型化工企業實習，來到這家企業后，單位為他發放了兩套工作服，分別為夏季裝和冬季裝。在單位實習了幾個月后，許先生想要辭職，結果單位卻要求他必須要先交上工作服的費用。許先生說，工作服是單位員工上班時統一穿著的，按理說應該由單位來承擔費用，況且他仍在實習期，還未跟單位簽訂正式的勞動合同，如果要辭職的話，也屬于正常現象，單位不應該再提出這樣的要求。
許先生說，為了能夠順利離開單位，他交了800元的工作服費用，“如果這部分費用不交的話，公司就扣著最后一個月的工資不發。”
對于辭職后要收取工作服費用的問題，記者咨詢了許先生所在單位，相關人員介紹，這是公司的規定，“畢竟公司為員工定制工作服也有成本費，一旦不能繼續為公司服務了，那就必須為這部分費用埋單。”
對此，山東圣德律師事務所鄒明卿律師介紹，用人單位發放工作服，是為了規范管理而做出的規定，屬于用人單位的用工成本，費用理應由單位承擔。 |
