在美國，商務便裝已經成為一種趨勢。一些公司甚至在接待區放置這樣的標志牌：“我們是商務便裝的辦公環境。”他們想讓客戶知道著裝標準，客戶無須擔心衣著不夠正式。
形象的價值也體現在事業的發展上。關于這一點，德勤咨詢公司員工發展與選拔委員會負責人約翰•特林塔曾這樣說過：“是否向股東大會提拔一位高級經理，幾乎完全取決于候選人的形象與行為舉止的職業化表現---他或她的職業形象。”這是否說明一個低層經理只要買一套像樣的西裝就可以平步青云?當然不是這樣。但這說明在高層商務活動中，大家的工作表現都同樣搶眼，區別往往在于形象、衣著打扮和行為舉止上。“這不公平，”你也許會這樣說，“我知道我的工作表現。我是辦公室里最勤奮的員工。我穿戴如何又有什么關系呢?”我們不是說這一定有什么關系，但它通常都是有關系的。商務生活是快節奏的生活，從儀表來區分人與人的差別是一個有效的捷徑，因此人們通常下意識地采用這種方式來判斷一個陌生人。所以，千萬不要忽視你給別人留下的第一印象。
同一個企業，統一工作形象，有以下幾個好處：
一、樹立良好的企業形象：企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業的形象，首先是看人的形象!
二、規范企業員工行為：無論在什么時候員工在干什么，只要一穿上統一的定做工作服使員工馬上意識到自己已經不是代表個人，而是代表企業形象，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。
三、統一著裝提升企業凝聚力：人是最寶貴的企業資源，也是唯一可以自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。所以要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而感到驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的****度。好的工作服從側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
四、打造獨特的企業文化：工作服形象的好壞，雖然屬于視覺的范疇，可是服裝是穿在人身上的，也能很好的體現員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵;其次，設計獨具一格的工作服，還能體現企業的價值觀，比如定做職業裝是深色調和保守的工作服體現的企業什么形象，而顏色和款式設計大膽的工作服能很好的體現企業的創新精神等等。企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看出一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。 |
